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    陜化公司:堅持“四個一”縱深推進三項制度改革
    發布時間:2021-05-11     作者:黃曉英   分享到:

    陜化公司立足新階段,貫徹新理念,打造新格局,扎實推進三項制度改革,革除沉疴,打破堅冰,以新姿態面對國企改革的新形勢,推進新任務,落實新要求,結合企業實際量身定制,打造“四個一”有力措施,突破思想桎梏,激活體制機制,繪制人力資源統籌優化“施工圖”,培育人力資源價值增值“新動能”,推進人才資源“資本化”,持續在提升全員勞動效率上育先機、開新局,為企業高質量發展提供了人力資源新方案,跑出了人才培養加速度。

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    打造一套精簡高效的組織機構

    枝干清晰方能協同有力和運轉高效。2016年3月陜化公司以“壯士斷腕”的決心,為組織機構“大手術”:撤銷了原二級單位管理部門,精簡整合機關部室,有效推行了機構扁平化管理,打響了國企深化改革的第一槍。幾年來,陜化公司在管理體制上持續修籬剪枝,動真碰硬,優化提效。2020年以三項制度改革為契機,進一步整合壓縮機構,將生產分廠由10個整合為7個,注銷減少法人單位1個;2021年進一步挖潛提效,精簡壓縮機關部室和非生產人員,合并減少機關部門2個,將部室職責并聯融合,實現了機關從管控向服務和支持職能的轉變,人力資源及管理效能顯著提升。

    鍛造一支凝心聚力的員工隊伍

    如果將體制改革比喻為修剪枝丫,那么定編定員便是疏果定果。在陜化公司,定編定員就如同每年春末夏初的疏果、定果,成為了員工心中的“四月定律”。近年來,陜化公司按照“精干一線、優化二線、壓減三線”的原則,以勞動效率提升和縱橫向對標對表為主線,控制增量,消化存量,向現有人力資源要效率。2021年,在不斷提升勞動者技能素質的前提下,陜化公司將厘清崗位職責、消除重疊職能為突破口,進一步整合崗位,消除冗員。經過調研評判,合并崗位  25個,減少定員79人。制定了員工培養發展計劃,有序展開崗位職業能力測評,同步實施崗位輪換制度,鼓勵員工向“金牌員工”奮進,讓優秀員工收入高,讓多能員工受尊重。擴大師帶徒范圍和激勵政策,鼓勵員工從單一領域“專家”,擴面發展為綜合領域“雜家”,著力培養崗位“多面手”及“多能工”,在員工隊伍中樹立起了優勝劣汰的危機意識,員工業績及勞動效率不斷提升。近五年陜化公司定編定員總數累計降幅17.04%,用工總量累計下降706人,勞動效率累計增幅56.45%。

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    激活一個公平公正的人才培養機制

    如何有效運用人力資源管理的“二八效率法則”,永葆員工隊伍活力和核心競爭力是頭等大事。2020年陜化公司補短板、建機制,制定下發了《人才隊伍培養與建設實施辦法》,規范和打通了員工在管理、專業技術及技能操作三個序列的晉升通道,為員工職業規劃描圖布陣,同時對原骨干聘任人員“全體起立”,將聘任人數從169人壓減至125人,重新選聘,公平競爭,真正把有能力、技術好、有經驗的員工聘任至關鍵重要崗位。同時暢通出入口,實行動態管理,每年度重新評聘一次,讓關鍵少數具備“造血”機能,提高骨干員工干事創業熱情。

    用活一套業績導向的薪酬激勵體系

    薪酬激勵猶如催化劑的“活化反應”,直接決定人力資源效能的發揮。2020年通過多方論證測算和廣泛深入宣講,陜化公司穩步實施了薪酬改革,打破了落后的薪酬分配體系,增大了浮動薪酬占比,在員工中樹立起“與企業效益和個人業績貢獻同升同降”的薪酬分配導向。2021年提出“2-6-2”差異化薪酬分配理念,在績效工資中開辟超產獎和特殊貢獻獎,持續拉大收入差距,讓對企業貢獻大、技術強和解決實際問題的“精兵強將”拿到高收入回報,使優績優酬、多勞多得,不勞不得成為分配新常態。2020年在工資總額預算控制的前提下,17%的骨干員工收入較上年人均增幅2萬以上,12%的員工較上年人均下降0.97萬元,有效激勵各崗位員工積極努力,不斷消除“人效洼地”和“尾部員工”。

    俗話說:“人努力,天幫忙”,2021年陜化公司迎來了十年難遇的市場良機,各主要產品售價均創到歷史新高,生產裝置運行穩定,取得了歷史同期最好成績。陜化公司將在“四個一”加持賦能下,繼續強化管理,苦練“內功”,不斷開創管理新局面,向“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業目標邁進。(黃曉英)

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